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Ega-pro

MOOC Ega-Pro

Le MOOC Ega-pro est dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. ​Il s’agit d’un outil ​conçu ​pour sensibiliser et​ ​accompagner ​tous ceux qui participent à la mise en œuvre de l’égalité professionnelle f-h​ dans les entreprises de Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées. ​

Le MOOC Ega-Pro​ ​s’adresse tout particulièrement aux ​dirigeant-e-s, manageurs/euses, responsables RH, syndicalistes et représentant-e-s du personnel, membres des commissions égalité ainsi qu’à​ ​l’ensemble des salarié-e-s et des étudiant-e-s (en tant que futurs professionnels).

Organisateur :

Egalco

* MOOC Francophone est un service de mise en relation sans inscription et sans intermédiaire. Nous n’organisons aucun cours, le lien « Suivre le cours » vous redirige vers la page web des organisateurs. Les participants peuvent également évaluer ce cours en cliquant ici
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    Intervenant(s)

    Audrey Chalumeau
    Consultante, titulaire du Master II en sociologie Genre, Egalité et Politiques Sociales, elle est experte en coordination de projet de développement local auprès des entreprises et des associations et maitrise les techniques pédagogiques d’animation et de formation.

    Sabina Caviedes
    Consultante, titulaire d’un DEA en Sciences de l’Information et de la communication et du Master II en sociologie Genre, Egalité et Politiques Sociales, elle a acquis une connaissance approfondie des enjeux du monde de l’entreprise grâce à ses 10 années d’expériences en ressources humaines, communication, innovation web et animation réseaux.

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    Durée & session

    5 semaines
    Du 28 mars au 08 mai 2016

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    Prérequis

    Le seul pré-requis est d’habiter ou travailler en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées. Cette première session est consacrée à cette région.
    Pour le public étudiant, une connaissance de base du monde de l’entreprise facilitera la compréhension des enjeux.

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    Charge de travail

    De 1 à 3 heures / semaine

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    Coût

    Gratuit

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    Certification

    Non

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    Déroulement

    Le MOOC se déroule en deux phases

    – 4 semaines de contenus
    Chaque semaine vous accédez à des contenus sous forme de vidéos et de présentations, complétés par d’autres ressources pédagogiques externes. Un quizz par module vous permettra de tester vos progrès. Vous pourrez poser vos questions par le biais d’un forum associé à chaque thème. Nous organiserons aussi une vidéo conférence.

    Nous comptons sur vous pour participer aux forums et aux réseaux sociaux : cultivons l’esprit collaboratif et le social learning !

    – 1 semaine de finalisation du travail pratique et évaluation.
    Vous pourrez travailler à l’élaboration d’un pré-projet de politique d’égalité. Ce travail comportera une réflexion autour du diagnostic d’égalité, de la négociation de l’accord et/ou de la préparation d’un plan d’action égalité. Vous pourrez vous baser sur votre propre entreprise (si vous avez accès aux données), ou travailler sur l’une de trois études de cas que nous vous proposerons.

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    Programme

    Présentation du MOOC et de l’interface de la plateforme

    Module 1 : Introduction à l’égalité professionnelle femmes-hommes
    – Notions de base
    – Stéréotypes, mixité, parité et discriminations en entreprise
    – Chiffres clés de l’égalité et de l’égalité professionnelle f-h

    Module 2 : Cadre légal de l’égalité
    – Contexte historique
    – Loi égalité professionnelle aujourd’hui
    – Les différentes échelles du droit
    – Les différents interlocuteurs

    Module 3 : Dialogue social
    – Acteurs
    – Mobiliser, informer et sensibiliser l’ensemble des acteurs

    Module 4 : Diagnostic d’égalité professionnelle
    – Présentation générale, outil, ressources
    – Domaines et indicateurs de diagnostic : embauche, qualification, classification, formation, promotion, rémunérations, conditions de travail, santé et sécurité au travail, articulation des temps

    Module 5 : Négociations
    – Qui négocie quoi ?
    – Processus et interlocuteurs/trices
    – Engager les négociations
    – Mettre tout en place pour concrétiser les négociations

    Module 6 : Politique d’égalité
    – Définir et organiser sa politique/ ou démarche d’égalité
    – Définition des indicateurs et élaboration des préconisations dans chaque domaine de l’égalité professionnelle

    Module 7 : Mise en œuvre, suivi et évaluation de la démarche égalité
    – Outils et méthodologie pour réussir

    Module 8 : Bonnes pratiques et difficultés
    – Exemples et témoignages
    – Finalisation travail pratique et correction par les pairs (correction par les participant·e·s sous la supervision de l’équipe).

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    Plateforme

    MOOCit
    Une plate-forme est basée sur la technologie du MIT et de Harvard. Spécialiste d’Open edX en France, la société MOOCit propose également l’assistance technique dans la mise en oeuvre de plateforme de MOOCs et SPOCs en marque blanche.

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