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Les mots de la GRH : fondamentaux

Avec ce Mooc, vous connaîtrez les définitions et les enjeux des mots les plus souvent utilisés en GRH

  • Vous serez confrontés à des problématiques RH et managériales, résolues par des experts
  • Vous appréhenderez les problèmes RH sur les niveaux individuels, managériaux et organisationnels.
  • Vous appréhenderez, par des illustrations originales d’une dessinatrice, les mots RH du quotidien des organisations.

 

Définitions, approches problèmes, illustrations dessinées, brefs de synthèses, ce Mooc dynamise la RH et ses acceptions.

Le Cnam
Organisateur :

Le CNAM

* MOOC Francophone est un service de mise en relation sans inscription et sans intermédiaire. Nous n’organisons aucun cours, le lien « Suivre le cours » vous redirige vers la page web des organisateurs.

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    Intervenant

    ANTOINE PENNAFORTE

    Maître de conférences en gestion au Cnam, membre du Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique (LISE-CNRS UMR3320), membre de l’AGRH, chercheur associé au Centre for the Advancement of Co-operative Education (WatCACE, Université de Waterloo, Canada), spécialiste des formations en alternance, de l’implication et du soutien organisationnel, Antoine Pennaforte enseigne la Gestion des Ressources Humaines du niveau Licence au niveau Master, après avoir exercé une activité salariale dans un groupe de services. Egalement consultant en management et en GRH, il a co-écrit plusieurs ouvrages (Fonctions RH, Pearson, 2015 ; Cultivez les talents par l’alternance, Dunod, 2012).

    JEAN-LOUIS GUIGNARD

    Consultant en développement et en Management des Ressources Humaines et ancien intervenant au Cnam, Jean-Louis Guignard a réalisé sa carrière dans le développement des RH, dans le secteur associatif, le secteur bancaire, puis au sein d’un Groupe industriel international, au niveau Corporate, sur les sujets notamment de stratégie de formation, de GPEC, de résolution de problèmes RH ou encore de digital learning. Il a récemment piloté la conception et la mise en œuvre de la stratégie blended learning des métiers techniques de son ancien Groupe (20 000 salariés touchés).

    CAROLINE BLANC

    Cadre opérationnelle RH au sein d’un établissement public et intervenante au Cnam, Caroline Blanc est spécialisée dans l’accompagnement opérationnel de l’évolution des organisations, des équipes et des professionnels, toujours en intégrant une dimension éthique. Son goût prononcé pour le partage et la transmission l’a amené à s’investir avec enthousiasme pour la réalisation des Mots de la GRH, en tant qu’experte RH.

    ELISABETH IBARRA

    Consultante RH, responsable de projets de mobilité collective, spécialiste des réorganisations, notamment dans le secteur de l’énergie et ancienne élève de Master 2 au Cnam, Elisabeth Ibarra concentre son activité sur la conception, la définition et l’application de prestations de services dédiées à l’accompagnement.

    ALICE DE LA PRADELLE

    Diplômée d’un Master 2 Recherche en littérature anglaise (mention bien), à l’Université Paris III – Sorbonne Nouvelle en 2013, Alice de La Pradelle s’est ensuite intéressée à la pédagogie pour obtenir un diplôme de l’Institut Supérieur Maria Montessori, en 2014. Élève au Cnam et Community Manager du MOOC, elle se tourne vers les ressources humaines en entreprise, en développant en parallèle des compétences de dessinatrice.

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    Durée

    6 semaines
    Du 25 septembre au 5 novembre 2017

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    Prérequis

    Ce Mooc ne nécessite pas de prérequis spécifique mais une ouverture, un questionnement sur les organisations, les pratiques RH et managériales, une confrontation à des problèmes RH du quotidien, à la fois individuels, managériaux et organisationnels.

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    Charge de travail

    2 heures 30 / semaine

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    Coût

    Gratuit

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    Certification

    Attestation de suivi avec succès

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    Déroulement

    Ce Mooc est organisé en 6 modules sur une durée de 6 semaines. Chaque module se compose de 6 séquences vidéos, de 8 minutes chacune en moyenne, suivies de deux questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis.

    Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, tests, illustrations, quiz) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès après la fermeture.

    Pour chaque séquence, des discussions sont ouvertes sur le forum. Les retours hebdomadaires aux principales questions posées sur les forums se feront en direct par Hangout.

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    Programme

    Semaine 1 – Fondements de la GRH

    • La GRH
    • La contingence
    • La culture organisationnelle
    • Les catégories RH
    • Les acteurs RH

     

    Semaine 2 – Approche problème et partage de la GRH

    • Les problèmes RH
    • Méthodologie RH
    • Le management et le partage de la RH
    • La motivation
    • La satisfaction

     

    Semaine 3 – GRH et comportements

    • L’implication
    • Les comportements déviants
    • La fidélisation
    • Le recrutement
    • La marque employeur

     

    Semaine 4 – GRH et développement

    • L’e-réputation
    • L’intégration
    • La formation
    • Stratégie de formation
    • L’évaluation

     

    Semaine 5 – GRH et perspectives

    • Les compétences
    • La carrière
    • La mobilité
    • La GPEC
    • Les talents

     

    Semaine 6 – GRH et parties prenantes

    • Le dialogue social
    • Le digital
    • La RSE
    • La diversité
    • La rémunération
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    Plateforme

    France Université Numérique (FUN)
    Plate-forme nationale française et propriété du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Elle est basée sur la technologie Open edX du MIT et de Harvard.

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