Les mots de la GRH : exploration

Les Mots de la GRH vous plongent avec dynamisme, rythme et enthousiasme au cœur de la GRH pour appréhender les notions qui constituent la fonction RH.

Performance RH, Posture RH, Leadership, Challenging, Coopération, Innovations managériales, Réflexivité, Modes d’apprentissage, Management interculturel des RH, Pilotage International des RH, RH et réseaux, Générations, et plus de mots encore sont à découvrir dans les Mots de la GRH : exploration.

Ici, vous découvrirez 30 séquences rythmées et dessinées de manière originale, pour comprendre ce que les DRH, les gestionnaires RH, les managers et les collaborateurs vivent au quotidien grâce :

  • A une définition précise de 30 mots
  • Une schématisation de ces mots
  • 30 interviews de 9 experts RH issus de secteurs variés : Siemens, Nexus Partner, Forces Spéciales (GIGN), ESSEC, Industrie, Santé, Cité Internationale Universitaire, Ecole Vaucanson…
  • Des illustrations originales : vrai / faux, Post-it, dessins, bruitages…

Six modules fondamentaux de la GRH en organisation sont proposés pour comprendre les notions de stratégie RH, de management, de bien-être, d’innovation, de développement des compétences, d’internationalisation et de marketing RH.

Le Cnam
Organisateur :

Le Cnam

* MOOC Francophone est un service de mise en relation sans inscription et sans intermédiaire. Nous n’organisons aucun cours, le lien « Suivre le cours » vous redirige vers la page web des organisateurs.
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    Intervenant

    • ANTOINE PENNAFORTE
      Maître de conférences en gestion au Cnam, membre du Laboratoire Interdisciplinaire pour la Sociologie Economique (LISE-CNRS UMR3320), membre de l’AGRH, chercheur associé au Centre for the Advancement of Co-operative Education (WatCACE, Université de Waterloo, Canada), spécialiste des formations en alternance, de l’implication et du soutien organisationnel, Antoine Pennaforte enseigne la Gestion des Ressources Humaines du niveau Licence au niveau Master, après avoir exercé une activité salariale dans un groupe de services. Egalement consultant en management et en GRH, il a co-écrit plusieurs ouvrages (Fonctions RH, Pearson, 2015 ; Cultivez les talents par l’alternance, Dunod, 2012 ; Work-Integrated Learning in the 21st Century: Global Perspectives on the Future, Emerald, 2017). Il est co-créateur du MOOC Les mots de la GRH : fondamentaux.

     

    • JEAN-LOUIS GUIGNARD
      Consultant en développement et en Management des Ressources Humaines et ancien intervenant au Cnam, Jean-Louis Guignard a réalisé sa carrière dans le développement des RH, dans le secteur associatif, le secteur bancaire, puis au sein d’un Groupe industriel international, au niveau Corporate, notamment sur les sujets de stratégie de formation, de GPEC, de résolution de problèmes RH ou encore de digital learning. Il a récemment piloté la conception et la mise en œuvre de la stratégie blended learning des métiers techniques de son ancien Groupe (20 000 salariés touchés). Aujourdhui, principalement investit dans la co-conception du programme Mooc du Cnam « Les mots de la GRH » (session 1: les fondamentaux / session 2 : l’exploration).

     

    • JEAN-PIERRE HERBINIER
      Diplômé de l’ESSEC et détenteur d’un MBA de l’Université de Californie à Berkeley, Jean Pierre Herbinier a occupé différentes fonctions Marketing et Organisation dans deux entreprises de distribution. Il s’est ensuite orienté vers des activités de Développement des Ressources Humaines. Pendant près de 20 ans, Jean-Pierre Herbinier a accompagné l’internationalisation d’un groupe industriel franco-italien de plus de 20 000 personnes, présent dans 18 pays. Il a été, successivement, responsable du recrutement et de la gestion des cadres internationaux, puis de la formation et du développement des compétences managériales. Jean Pierre Herbinier est actuellement consultant auprès d’équipes dirigeantes qui mettent en œuvre des projets de changement dans des contextes interculturels.
    • ALICE DE LA PRADELLE
      Diplômée d’un Master 2 Recherche en littérature anglaise (mention bien), à l’Université Paris III – Sorbonne Nouvelle en 2013, Alice de La Pradelle s’est ensuite intéressée à la pédagogie pour obtenir un diplôme de l’Institut Supérieur Maria Montessori, en 2014. Community Manager du MOOC, elle a réalisé les dessins des semaines 1 et 6 de cette deuxième saison et se tourne vers les ressources humaines en entreprise.
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    Durée

    6 semaines

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    Prérequis

    Les mots de la GRH : exploration ne nécessite pas de prérequis spécifiques.
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    Charge de travail

    2h30 par semaine

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    Coût

    Gratuit

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    Certification

    Oui, certification gratuite.

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    Déroulement

    Ce Mooc est organisé en 6 modules sur une durée de 6 semaines. Chaque semaine se compose de 5 séquences vidéos, de 8 minutes chacune en moyenne, suivies de deux questions qui permettent aux apprenants de vérifier leurs acquis.

    Les inscrits auront accès à tous les contenus (vidéos, tests, illustrations, quiz) dès l’ouverture du Mooc et conserveront l’accès après la fermeture.

    Pour chaque séquence, des discussions sont ouvertes sur le forum. Les retours hebdomadaires aux principales questions posées sur les forums se feront en direct par Hangout.

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    Programme

    Semaine 1 : RH stratégique et performance RH

    Performance RH
    Stratégie RH
    Accords et dialogue social
    Modes d’organisation RH
    Posture RH

    Semaine 2 : RH et management

    Leadership
    Charisme
    Mentorat
    Coaching
    Challenging

    Semaine 3 : RH, bien-être et innovation

    Coopération
    Equilibre vie Professionnelle / vie Privée
    Qualité de vie au travail
    Capital Humain
    Innovations et RH

    Semaine 4 : RH et développement

    Transfert de compétences
    Processus d’apprentissage
    Apprendre à apprendre
    Tutorat
    Modes d’apprentissage et formations du futur

    Semaine 5 : RH, big data et mondialisation

    Management interculturel et RH
    Gestion internationale des RH
    Mobilité internationale
    Risques et santé à l’international
    Pilotage international des RH

    Semaine 6 : RH et représentations

    Marketing RH
    Individus et entreprises en réseaux
    E-recrutement
    Générations
    Modes

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    Plateforme

    France Université Numérique (FUN)
    Plate-forme nationale française et propriété du Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. Elle est basée sur la technologie Open edX du MIT et de Harvard.

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