Vous êtes DRH, RRH, Chief Happiness Officer, ou en charge de missions de ressources humaines dans une organisation et comme tout le monde vous êtes impactés directement par la transformation numérique qui bouleverse directement votre métier.
Ce MOOC a été réalisé pour vous, pour que vous trouviez des propositions d’action, des réflexions et des opportunités d’échange avec ceux et celles qui comme vous découvrent comment aujourd’hui on réinvente son travail avec le numérique. Vous trouverez également des exemples, des témoignages, de ce qui se fait ailleurs, à côté de chez vous, qui vous illustreront ces nouvelles pratiques, des redéploiements possibles de votre métier en pleine mue … Car pour que le digital devienne une chance pour améliorer les relations humaines au travail, dans une société passionnante et attachante, nous devons saisir les opportunités que nous offre le Digital… et donc d’abord, nous avons à bien connaître ce mouvement qui nous concerne tous !
C’est vrai, on pourrait penser que le Digital RH risque de nous faire plonger dans un abîme d’inconnus, un domaine réservé aux spécialistes, aux seuls Geeks, ce qui serait rédhibitoire pour un manager connaissant bien le monde de son entreprise, utilisant des systèmes d’informations bien maitrisés.
À la fin de ce cours, vous serez capable de :
- Comprendre et analyser les potentialités du numérique pour développer et améliorer les pratiques de recrutement, de formation, d’administration et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Découvrir des applications et services RH utiles pour vos entreprises;
Anticiper et faire face aux challenges liés aux changements de modèles d’information, d’apprentissage, de contrôle, de communication et de relations humaines en cours dans les organisations - Accompagner les hommes et les femmes au travail, dans la transformation numérique.
* MOOC Francophone est un service de mise en relation sans inscription et sans intermédiaire. Nous n’organisons aucun cours, le lien « Suivre le cours » vous redirige vers la page web des organisateurs. Les participants peuvent également évaluer ce cours en cliquant ici
Intervenants
Muriel De Fabrègues
Maître de conférences, HDR à Université Paris II – Panthéon Assas Codirecteur du CIFFOP – Master GRH et Relations du Travail ParisYannig Raffenel
Expert Ed Tech et Conseil en RHDurée
4 semaines
Vous pouvez vous inscrire à ce cours à n’importe quel moment de l’année… Le cours est disponible directement sur la plateforme OpenClassrooms 365 jours par an, 24/7, sur tous supports (PC, MAC, tablette, mobile).
Vous pouvez également choisir de suivre les cours selon un rythme prédéfini par la plateforme (1 semaine par partie) ou bien sans rythme, sans contrainte de temps et organiser vous-même une progression régulière..
Le rythme d’une semaine par partie permet un avancement régulier en fixant des dates limites sur le rendu des devoirs. L’avancement du cours sans rythme vous permet quant à lui une grande flexibilité, car vous pouvez réaliser vos exercices à tout moment.
Cette formation est ouverte toute l’année.
Prérequis
Aucun prérequis.
Charge de travail
2 heures / semaine
Coût
Gratuit
Certification
Vous devez compléter tous les exercices du cours et obtenir une note finale d’au moins 70% pour obtenir votre certification !
Un compte OpenClassrooms Premium Solo (20€ / mois) est nécessaire pour valider votre certification.
Déroulement
Chaque cours est composé d’une ou plusieurs parties et peut comporter du texte, des images (schéma, illustration) et des vidéos. Les vidéos des cours durent 10 minutes maximum, avec une moyenne de 3-4 minutes. Elles sont visualisables à tout moment sur OpenClassrooms et téléchargeables en haute définition.
Chaque partie d’un cours certifiant est ponctuée d’exercices de 2 types :
– des quiz corrigés automatiquement
– des devoirs libres (exemple : créer un site web avec des consignes précises).Ces devoirs sont évalués par les pairs. Chaque devoir est corrigé 3 fois par 3 autres élèves, dans un processus en double aveugle, selon un barème fixé par le professeur. La note finale est la moyenne des 3 notes reçues sur le devoir.
Si vous rencontrez des difficultés, pas de panique ! Vous pouvez à tout moment obtenir de l’aide sur les forums.
Programme
Partie 1 – La fonction RH au cœur de la transformation
1. IntroductionPartie 2 – Le digital bouleverse le recrutement
1. De nouvelles compétences au cœur des recrutements
2. Employeurs et candidats se dévoilent
3. De nouvelles méthodes de sourcing
4. Une proximité réinventée : la cooptation
5. La rencontre reste irremplaçable
6. Conclusion
Quiz : RecrutementPartie 3 – La révolution digitale en formation
1. Co-conception au cœur du Learning and Development
2. La transformation du métier de Responsable de Formation
3. Les 2 axes de l’innovation : Blending et Social Learning
4. Le bouleversement dans l’évaluation
5. Conclusion
Quiz : FormationPartie 4 – Les Datas révolutionnent les métiers RH
1. Comment utiliser le Big Data en RH ?
2. Quelle protection juridique éthique dans les usages des Datas en RH ?
3. Le Smart Data l’autre manière de faire parler les données
4. Quand la Workforce Analytics bouleverse la GPEC
5. Conclusion
Quiz : DataPartie 5 – Le Digital transforme les relations en entreprise
1. Les relations sociales deviennent dépendantes des réseaux sociaux
2. Les organisations et le management sont recomposés par le digital
3. Les cadres temps et espace de travail explosent avec le digital
4. Les transformations des relations humaines
5. Conclusion
Quiz : RelationsPartie 6 – Crédits
Certificat de réussitePlateforme
OpenClassrooms
Une technologie issue du projet Open Source CLAIRE (Community Learning through Adaptive and Interactive multichannel Resources for Education) développé conjointement par OpenClassrooms (ex : Simple IT / Site du zéro), le laboratoire LIRIS (équipe Silex), et INRIA Grenoble (équipe WAM)
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Taux de satisfaction
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