Un processus complet de recrutement va intégrer plusieurs étapes dont le sourcing, la sélection puis l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Une phase essentielle existe en amont, qui va faire la réussite de tout votre processus : l’élaboration du plan de recrutement. Cette phase en amont des opérations de recrutement intègre toute votre feuille de route pour réussir ensuite le « profiling » des candidats, le choix des méthodes de sourcing, la définition des critères et méthodes de sélection et le processus d’intégration de vos nouveaux recrutés !
La bonne compréhension des objectifs de l’entreprise, des moyens et des méthodes qu’elle peut allouer à ces opérations de recrutement ainsi que les exigences en termes de performance, de compétences, de délais sont essentiels à votre plan d’action.
Nous allons donc découvrir à la fois le vocabulaire du métier, les obligations légales en matière de recrutement et de lutte contre la discrimination, les méthodes pour bien appréhender les besoins de l’entreprise …
Vous saurez définir et rédiger les fiches de postes, un outil important du développement RH .
En déterminant avec le manager ou les dirigeants, les budgets, les délais impartis, le contexte du recrutement, la structure des équipes, les objectifs à atteindre, vous pourrez passer à l’étape suivante « la stratégie de sourcing » car vous aurez une bonne vision du profil de candidat à rechercher, des moyens à utiliser et du process global de recrutement à déployer !
A la fin du cours, vous serez capable de :
- Comprendre le vocabulaire spécifique au recrutement,
- Présenter les obligations légales aux différents intervenants et les intégrer au process de recrutement,
- Collecter et structurer les informations relatives aux besoins de l’entreprise en matière de recrutement,
- Mener avec les managers un entretien de découverte des besoins et de validation de plan d’action.
- Rédiger des fiches de postes et les utiliser dans le process de recrutement
* MOOC Francophone est un service de mise en relation sans inscription et sans intermédiaire. Nous n’organisons aucun cours, le lien « Suivre le cours » vous redirige vers la page web des organisateurs. Les participants peuvent également évaluer ce cours en cliquant ici
Intervenants
Joelle Salou
Consultante RH et coach – Responsable du développement RH durant plusieurs années en grande entrepriseDurée
2 séquences pour une durée totale de 8 heures.
Prérequis
Prérequis : aucun.
Charge de travail
8 heures au total
Coût
Gratuit
Certification
Vous devez compléter tous les exercices du cours et obtenir une note finale d’au moins 70% pour obtenir votre certification !
Un compte OpenClassrooms Premium Solo (20€ / mois) est nécessaire pour valider votre certification.
Déroulement
Chaque cours est composé d’une ou plusieurs parties et peut comporter du texte, des images (schéma, illustration) et des vidéos. Les vidéos des cours durent 10 minutes maximum, avec une moyenne de 3-4 minutes. Elles sont visualisables à tout moment sur OpenClassrooms et téléchargeables en haute définition.
Chaque partie d’un cours certifiant est ponctuée d’exercices de 2 types :
– des quiz corrigés automatiquement
– des devoirs libres (exemple : créer un site web avec des consignes précises).Ces devoirs sont évalués par les pairs. Chaque devoir est corrigé 3 fois par 3 autres élèves, dans un processus en double aveugle, selon un barème fixé par le professeur. La note finale est la moyenne des 3 notes reçues sur le devoir.
Si vous rencontrez des difficultés, pas de panique ! Vous pouvez à tout moment obtenir de l’aide sur les forums.
Programme
Partie 1 – Préparez et validez votre plan de recrutement
1. Découvrez le vocabulaire spécifique au recrutement
2. Respectez les obligations légales en matière de recrutement
3. Structurez les informations clés dans un plan de recrutement
4. Analysez et validez les besoins
Quiz : Elaborez un plan de recrutementPartie 2 – Réalisez des fiches de postes destinées au recrutement
1. Cernez l’utilité des fiches de postes en développement RH
2. Collectez les informations utiles dans une fiche de poste
3. Rédigez la fiche de poste
Activité : Créez une fiche de posteCertificat de réussite
Plateforme
OpenClassrooms
Une technologie issue du projet Open Source CLAIRE (Community Learning through Adaptive and Interactive multichannel Resources for Education) développé conjointement par OpenClassrooms (ex : Simple IT / Site du zéro), le laboratoire LIRIS (équipe Silex), et INRIA Grenoble (équipe WAM)
