ans l’entreprise, le dialogue entre l’employeur et les salariés est un élément essentiel du bon fonctionnement de l’entreprise. Pour assurer ce dialogue dans l’entreprise, la loi a prévu diverses instances pour représenter et défendre les intérêts des salariés: c’est ce qu’on appelle les Instances Représentatives du Personnel.
Il n’est pas toujours facile de se retrouver dans le paysage des relations sociales. Dans l’entreprise, vous entendez parler de DS, DP, CE, DUP, … mais vous ne savez peut-être pas précisément qui ils sont et quel est leur rôle.
Vous souhaitez comprendre les rouages, le fonctionnement de ces instances au sein des entreprises, les obligations des employeurs à ce sujet?
Ce cours va vous permettre d’avoir les bases suffisantes pour comprendre les IRP, apprendre à les mettre en place, identifier les points de vigilance et surtout les appréhender ces instances sans craindre un faux pas.
À la fin de ce cours, vous saurez…
- Comprendre les enjeux du dialogue social et à quoi servent les IRP
- Savoir positionner les différentes acteurs dans la négociation collective
- Respecter les rôles et les missions spécifiques du CE, CHSCT, DP, DUP ou CSE
- Appréhender les étapes de la mise en place des IRP et organiser les élections professionnelles
- Gérer les moyens mis à disposition des IRP et les heures de délégation
- Connaitre le statut des salariés protégés
Intervenants
Soon Godard
Manager Innovation RH, titulaire d’un Master en GRH et relations de travail »Durée
Disponible toute l’année
Prérequis
Pour bien suivre ce cours, il est utile d’avoir des bases en droit social. Avoir suivi le cours « Gérez la relation de travail » peut être un plus!
Charge de travail
8 heures au total
Coût
Gratuit
Certification
Vous devez compléter tous les exercices du cours et obtenir une note finale d’au moins 70% pour obtenir votre certification !
Un compte OpenClassrooms Premium Solo (20€ / mois) est nécessaire pour obtenir votre certification.
Déroulement
Chaque cours est composé d’une ou plusieurs parties et peut comporter du texte, des images (schéma, illustration) et des vidéos. Les vidéos des cours durent 10 minutes maximum, avec une moyenne de 3-4 minutes. Elles sont visualisables à tout moment sur OpenClassrooms et téléchargeables en haute définition.
Chaque partie d’un cours certifiant est ponctuée d’exercices de 2 types :
– des quiz corrigés automatiquement
– des devoirs libres (exemple : créer un site web avec des consignes précises).Ces devoirs sont évalués par les pairs. Chaque devoir est corrigé 3 fois par 3 autres élèves, dans un processus en double aveugle, selon un barème fixé par le professeur. La note finale est la moyenne des 3 notes reçues sur le devoir.
Si vous rencontrez des difficultés, pas de panique ! Vous pouvez à tout moment obtenir de l’aide sur les forums.
Programme
Partie 1 – Maîtrisez les enjeux de la négociation collective
1. Identifiez la place de la négociation collective dans le droit du travail
2. Identifiez les différents niveaux de négociation collective
Quiz : Maîtrisez les enjeux de la négociation collectivePartie 2 – Distinguez les rôles et les missions des acteurs et des IRP en France
1. Le délégué syndical
2. Le délégué du personnel
3. Le Comité d’Entreprise (CE) et le Comité Central d’Entreprise (CCE)
4. Le CHSCT
5. La Délégation Unique du Personnel (DUP)
6. Le Comité Social et Economique (CSE)
Quiz : Distinguez les rôles des IRPPartie 3 – Mettez en place les IRP dans l’entreprise
1. Maîtrisez les obligations des employeurs vis à vis des IRP
2. Organisez les élections professionnelles
3. Gérez les moyens accordés aux partenaires sociaux pour exercer leur mandat
4. Gérez la protection des partenaires sociaux
Quiz : Les IRP dans l’entrepriseCertificat de réussite
Plateforme
OpenClassrooms
Une technologie issue du projet Open Source CLAIRE (Community Learning through Adaptive and Interactive multichannel Resources for Education) développé conjointement par OpenClassrooms (ex : Simple IT / Site du zéro), le laboratoire LIRIS (équipe Silex), et INRIA Grenoble (équipe WAM)