Venez découvrir la « Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences », un enjeu important pour la plupart des entreprises ! Il s’agit de prévoir l’évolution des emplois au sein d’une entreprise en fonction de sa stratégie de développement et d’adapter les compétences en place afin de répondre à ses besoins à moyen terme.
Les équipes RH vont entrer en action, analyser les enjeux stratégiques de l’entreprise, effectuer un diagnostic puis concevoir un plan d’action négocié avec tous les acteurs en matière de recrutement, de formation et de mobilité.
La communication est un aspect clé de la réussite car les partenaires sociaux, les managers opérationnels, les salariés doivent être informés, consultés et associés à la démarche si l’on veut réussir le changement et atteindre les objectifs de performance.
La mise en place d’une GPEC peut fournir de superbes leviers de développement aux salariés et à l’entreprise. Mais elle comporte aussi des zones de risques si les enjeux juridiques, sociaux et économiques ou la méthodologie ne sont pas suffisamment maîtrisés.
Ce cours vous permettra de maîtriser un dispositif complexe mais stratégique pour les entreprises ainsi que tous les salariés.
Objectifs pédagogiques :
- Contribuer à des projets de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
- Intégrer les enjeux de l’entreprise en termes d’emplois et de compétences
- Élaborer un référentiel métier-emplois-compétences
- Conduire un diagnostic de compétences
- Utiliser les outils du développement RH pour manager les compétences
* MOOC Francophone est un service de mise en relation sans inscription et sans intermédiaire. Nous n’organisons aucun cours, le lien « Suivre le cours » vous redirige vers la page web des organisateurs.
Intervenants
Joelle Salou
Durée
Disponible toute l’année
Prérequis
Avoir suivi les cours suivants est un plus !
Charge de travail
8 heures au total
Coût
Gratuit
Certification
Vous devez compléter tous les exercices du cours et obtenir une note finale d’au moins 70% pour obtenir votre certification !
Un compte OpenClassrooms Premium Solo (20€ / mois) est nécessaire pour obtenir votre certification.
Déroulement
Chaque cours est composé d’une ou plusieurs parties et peut comporter du texte, des images (schéma, illustration) et des vidéos. Les vidéos des cours durent 10 minutes maximum, avec une moyenne de 3-4 minutes. Elles sont visualisables à tout moment sur OpenClassrooms et téléchargeables en haute définition.
Chaque partie d’un cours certifiant est ponctuée d’exercices de 2 types :
– des quiz corrigés automatiquement
– des devoirs libres (exemple : créer un site web avec des consignes précises).Ces devoirs sont évalués par les pairs. Chaque devoir est corrigé 3 fois par 3 autres élèves, dans un processus en double aveugle, selon un barème fixé par le professeur. La note finale est la moyenne des 3 notes reçues sur le devoir.
Si vous rencontrez des difficultés, pas de panique ! Vous pouvez à tout moment obtenir de l’aide sur les forums.
Programme
Partie 1 – Appréhendez le fonctionnement de la GPEC
1. Découvrez la GPEC et son cadre légal
2. Comprenez le cycle de la GPEC
3. Formalisez la démarche stratégique de l’entreprise
Quiz : Fonctionnement de la GPEC
Partie 2 – Concevez un dispositif de GPEC
1. Effectuez le diagnostic emploi-compétences
2. Evaluez les compétences présentes dans l’entreprise
3. Fédérez autour de votre plan de GPEC
Activité : Identifiez la cartographie des métiers et emplois
Partie 3 – Déployez la démarche de GPEC
1. Mettez en œuvre la démarche de GPEC
2. Evaluez et itérez sur votre dispositif
3. Intégrez les enjeux du 21ème siècle
Quiz : Déployez la démarche de GPEC
Certificat de réussitePlateforme
OpenClassrooms
Une technologie issue du projet Open Source CLAIRE (Community Learning through Adaptive and Interactive multichannel Resources for Education) développé conjointement par OpenClassrooms (ex : Simple IT / Site du zéro), le laboratoire LIRIS (équipe Silex), et INRIA Grenoble (équipe WAM)
