Vous le savez, nous sommes en pleine crise des talents. À l’arrivée dans une entreprise, un nouveau salarié est très motivé. Mais comment pérenniser cette motivation et développer la carrière du salarié ?
C’est ce que vous verrez dans ce cours.
Pour relever le défi de l’accompagnement de la carrière de vos salariés, vous apprendrez à développer une politique de gestion de carrière pertinente et adaptée à la stratégie de votre entreprise.
Vous saurez vous poser les bonnes questions avant de vous lancer. Vous découvrirez les différents outils de gestion de carrière, et vous serez en mesure de construire la politique de gestion de carrière adaptée à votre entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Découvrir les contextes et enjeux d’une politique de gestion de carrière
- Déterminez la politique de gestion de carrière de votre entreprise
- Construire les outils de la gestion de carrière
* MOOC Francophone est un service de mise en relation sans inscription et sans intermédiaire. Nous n’organisons aucun cours, le lien « Suivre le cours » vous redirige vers la page web des organisateurs.
Intervenants
Axelle Gerber
Responsable RSE / RH. 20 ans d’expérience en développement des ressources humaines en France et à l’international.Durée
Disponible toute l’année
Prérequis
Avoir de bonnes notions en ressources humaines et, éventuellement, une expérience de management.
Charge de travail
12 heures au total
Coût
Gratuit
Certification
Vous devez compléter tous les exercices du cours et obtenir une note finale d’au moins 70% pour obtenir votre certification !
Un compte OpenClassrooms Premium Solo (20€ / mois) est nécessaire pour obtenir votre certification.
Déroulement
Chaque cours est composé d’une ou plusieurs parties et peut comporter du texte, des images (schéma, illustration) et des vidéos. Les vidéos des cours durent 10 minutes maximum, avec une moyenne de 3-4 minutes. Elles sont visualisables à tout moment sur OpenClassrooms et téléchargeables en haute définition.
Chaque partie d’un cours certifiant est ponctuée d’exercices de 2 types :
– des quiz corrigés automatiquement
– des devoirs libres (exemple : créer un site web avec des consignes précises).Ces devoirs sont évalués par les pairs. Chaque devoir est corrigé 3 fois par 3 autres élèves, dans un processus en double aveugle, selon un barème fixé par le professeur. La note finale est la moyenne des 3 notes reçues sur le devoir.
Si vous rencontrez des difficultés, pas de panique ! Vous pouvez à tout moment obtenir de l’aide sur les forums.
Programme
Partie 1 – Etudiez le contexte et les enjeux d’une politique de gestion de carrière
1. Déterminez les enjeux clefs d’une politique de gestion de carrière
2. Identifiez les différents modèles de carrière
3. Comprenez les bouleversement des modes de travail
Quiz : Partie 1
Partie 2 – Déterminez la politique de gestion de carrière de votre entreprise
1. Posez-vous les bonnes questions avant de démarrer
2. Gérez les populations spécifiques de votre entreprise
3. Gérez les 2ème et 3ème parties de carrière
Quiz : Partie 2
Partie 3 – Construisez les outils de la politique de gestion de carrière de votre entre- prise
1. Identifiez les outils de gestion de carrière
2. Découvrez l’entretien individuel
3. Construisez votre processus de gestion de carrière
Certificat de réussitePlateforme
OpenClassrooms
Une technologie issue du projet Open Source CLAIRE (Community Learning through Adaptive and Interactive multichannel Resources for Education) développé conjointement par OpenClassrooms (ex : Simple IT / Site du zéro), le laboratoire LIRIS (équipe Silex), et INRIA Grenoble (équipe WAM)
