• contact@mooc-francophone.com

Culture digitale

La formation Culture Digitale vous permettra de découvrir le digital sous toutes ses facettes (acteurs, usages et valeurs), en maîtrisant le vocabulaire et les concepts clés. Vous allez explorer l’impact de la révolution digitale à trois niveaux : les personnes, les entreprises, l’économie et identifier les nouvelles compétences digitales indispensables au collaborateur et à l’entreprise…

Enfin, vous allez apprendre à maîtriser votre identité numérique, développer votre présence en ligne grâce aux réseaux sociaux et prendre conscience des enjeux du digital sur les métiers à travers des témoignages concrets.

Unow
Organisateur :

Unow

* MOOC Francophone est un service de mise en relation sans inscription et sans intermédiaire. Nous n’organisons aucun cours, le lien « Suivre le cours » vous redirige vers la page web des organisateurs. Les participants peuvent également évaluer ce cours en cliquant ici
  • icon

    Intervenant

    Jérémy Lamri
    Fondateur de Monkey tie, Jérémy est également à l’origine du Lab RH. Son implication pour la jeunesse et l’emploi auprès de l’ONU et plusieurs organisations internationales l’amènent à intervenir régulièrement sur ces sujets auprès d’entreprises ou d’étudiants, et motivent son doctorat en cours sur l’évaluation du potentiel humain.

    Sonia Bonnet
    Directrice Anticipation Compétences Groupe Orange

    Philippe Silbherzahn
    Professeur d’entrepreneuriat, stratégie et innovation à EMLYON Business School et chercheur associé à l’École Polytechnique (CRG). Ses travaux portent sur la façon dont les organisations gèrent les situations d’incertitude radicale et de complexité, sous l’angle entrepreneurial et sous l’angle managérial et des problèmes complexes (« wicked problems ») par les grandes organisations.

    Charles-Antoine Schwerer
    Économiste chez Asteres, Charles-Antoine Schwerer est diplômé d’HEC et de Sciences Po Paris. Ses travaux portent principalement sur l’innovation nunmérique, l’économie du partage et les nouvelles chaînes de valeurs.

    Olivier Réaud
    Directeur Associé, facilitateur & fondateur de In Principo Paris.
    Olivier Réaud est un facilitateur, un architecte de démarches collaboratives, un praticien des dynamiques collaboratives. Il anime et développe In Principo, une entreprise de 12 associés intervenant chaque jour sur les enjeux d’évolutions des organisations et des écosystèmes.

    Jérôme Hoarau
    Co-auteur du livre Le Réflexe Soft Skills aux Editions Dunod, Jérôme coach et forme les personnes à travers des ateliers et des conférences sur l’efficacité professionnelle et la prise de parole en public. Co-fondateur de creapreZent, il intervient en tant que WellBeing Officer en entreprise en France et au Royaume-Uni.

    Julien Bouret
    Coach en bien-être professionnel, Julien Bouret est praticien en techniques méditatives et gestion du stress. Co-auteur de Le Réflexe Soft Skills, Dunod, 2014, il intervient notamment en entreprises et dans l’enseignement supérieur pour transmettre la boîte à outil du WellBeing Officer (L’agent qui impulse du bien-être au travail)

    Loïc Michel
    Ancien consultant en management, Loïc Michel est entrepreneur dans les Ressources Humaines depuis plusieurs années. Il a co-fondé avec deux associés 365Talents, la plateforme qui permet aux DRH d’identifier, développer et engager leurs talents en temps-réel, grâce à l’intelligence collective et au Big Data. Pour lui, l’innovation managériale et technologique doit permettre aux salariés de développer de nouvelles compétences au quotidien et tout au long de leur carrière.
    Silhouette

  • icon

    Durée

    4  semaines
    Du 25 septembre au 23 octobre 2017

  • icon

    Prérequis

    Ce cours ne nécessite pas de prérequis particulier

  • icon

    Charge de travail

    2 à 3 heures / semaine

  • icon

    Coût

    590€ HT

  • icon

    Certification

    Certification
    Examen en ligne. Votre certificat sera accessible en ligne avec un lien possible pour votre profil LinkedIn.

  • icon

    Déroulement

    Le MOOC se déroulera pendant 4 semaines, du 17 mai au 14 juin 2016 (avec une semaine pour passer l’évaluation finale), chaque semaine vous serez libre de fixer votre emploi du temps comme bon vous semble pour consulter les ressources de la formation et réaliser les activités.

  • icon

    Programme

    Module 1 : Le digital, de quoi parle-t-on ?
    – Le digital, qu’est-ce que c’est ?
    – Comprendre le web, un phénomène mondial et communautaire
    – Les piliers du web, les GAFA et autres entreprises
    – Que fait on sur le web ? Les 20 sites les plus consultés
    – La culture digitale : l’explosion de la communication et la fin des frontières
    – Glossaire du digital

    Module 2 : Le digital demande de nouvelles compétences individuelles
    – Rechercher l’information, la contrôler et l’exploiter
    – Construire son identité numérique, comprendre les réseaux sociaux
    – Gérer son temps, connaître et maîtriser les outils innovants
    – Maîtriser son équilibre vie pro / vie perso et prendre du recul
    – La protection des données et l’arbitrage du risque

    Module 3 : L’impact du digital sur les entreprises, nouvelles logiques et nouveaux modes de travail
    – Le digital transforme la culture d’entreprise
    – Le collaboratif : La place centrale de l’intelligence collective et de l’innovation
    – Les métiers qui évoluent, qui disparaissent et qui apparaissent
    – Les opportunités et risque du digital pour les grandes entreprises
    – Interviews d’experts métiers : qu’est-ce que le digital change pour votre fonction ?

    Module 4 : L’impact du digital sur les modèles économiques
    – Des GAFA aux NATU : comprendre les transformations économiques
    – Le Big data et ses impacts
    – Les innovations disruptives
    – Qu’est-ce que le phénomène d’uberisation ?
    – La mutation des types d’activité : freelance, salariat…
    – Le pouvoir des foules
    – Le crowdfunding
    – L’économie collaborative

    A l’issue du MOOC, vous pourrez passer l’examen final en ligne. Si vous réussissez cet examen, vous obtiendrez un certificat nominatif, qui attestera de votre réussite sur ce MOOC.

  • icon

    Plateforme

    Unow

    Fruit de la fusion entre Unow et Windie annoncée en janvier 2017, la plateforme Unow est le résultat du mariage entre les compétences pédagogiques et une expertise technologique. Leur outil, compatible avec les SIRH, donne aux services RH un accès simplifié aux données de formation de leurs collaborateurs. Côté apprenant, l’expérience utilisateur a été repensée pour apporter rapidité, simplicité d’usage et favoriser les échanges entre les participants.

Evaluer ce cours !

Votre avis participe à une dynamique constructive pour les prochains sessions

0 50 100 3
50%
Moyenne sur 3 votes Je participe !
fermer

Merci pour votre contribution. Votre avis est en attente de modération avant publication. Après validation, vos données seront anonymisées.

fermer

Taux de satisfaction

Votre perception du cours doit rester constructive. Nous encourageons un débat sain et constructif entre concepteurs de MOOC et utilisateurs. Les avis sont modérés avant publication et les données sont anonymisées après contrôle. Pour évaluer ce cours, cliquez sur le lien bleu - Je participe ! - et validez votre accord avec chacune des affirmations sur une échelle de 1 à 100. Merci de votre compréhension !

  • La durée des modules et le rythme de travail sont conformes à mes attentes.
    67%
  • Les ressources sont utiles et le contenu des modules est pertinent.
    75%
  • Les activités proposées facilitent la compréhension du cours
    68%
  • Les évaluations permettent de mesurer votre progression dans ce cours
    75%
  • Les échanges avec l’équipe pédagogique correspondent à vos besoins
    67%
  • Les interactions entre utilisateurs représentent une véritable valeur ajoutée
    53%
  • L’accès à la plateforme est simple, sa prise en main intuitive et la navigation facile
    71%

Pin It on Pinterest

Share This