Audrey Chalumeau
Consultante, titulaire du Master II en sociologie Genre, Egalité et Politiques Sociales, elle est experte en coordination de projet de développement local auprès des entreprises et des associations et maitrise les techniques pédagogiques d’animation et de formation.

Sabina Caviedes
Consultante, titulaire d’un DEA en Sciences de l’Information et de la communication et du Master II en sociologie Genre, Egalité et Politiques Sociales, elle a acquis une connaissance approfondie des enjeux du monde de l’entreprise grâce à ses 10 années d’expériences en ressources humaines, communication, innovation web et animation réseaux.

5 semaines
Du 28 mars au 08 mai 2016

Le seul pré-requis est d’habiter ou travailler en Languedoc-Roussillon-Midi-Pyrénées. Cette première session est consacrée à cette région.
Pour le public étudiant, une connaissance de base du monde de l’entreprise facilitera la compréhension des enjeux.

De 1 à 3 heures / semaine

Gratuit

Non

Le MOOC se déroule en deux phases

– 4 semaines de contenus
Chaque semaine vous accédez à des contenus sous forme de vidéos et de présentations, complétés par d’autres ressources pédagogiques externes. Un quizz par module vous permettra de tester vos progrès. Vous pourrez poser vos questions par le biais d’un forum associé à chaque thème. Nous organiserons aussi une vidéo conférence.

Nous comptons sur vous pour participer aux forums et aux réseaux sociaux : cultivons l’esprit collaboratif et le social learning !

– 1 semaine de finalisation du travail pratique et évaluation.
Vous pourrez travailler à l’élaboration d’un pré-projet de politique d’égalité. Ce travail comportera une réflexion autour du diagnostic d’égalité, de la négociation de l’accord et/ou de la préparation d’un plan d’action égalité. Vous pourrez vous baser sur votre propre entreprise (si vous avez accès aux données), ou travailler sur l’une de trois études de cas que nous vous proposerons.

Présentation du MOOC et de l’interface de la plateforme

Module 1 : Introduction à l’égalité professionnelle femmes-hommes
– Notions de base
– Stéréotypes, mixité, parité et discriminations en entreprise
– Chiffres clés de l’égalité et de l’égalité professionnelle f-h

Module 2 : Cadre légal de l’égalité
– Contexte historique
– Loi égalité professionnelle aujourd’hui
– Les différentes échelles du droit
– Les différents interlocuteurs

Module 3 : Dialogue social
– Acteurs
– Mobiliser, informer et sensibiliser l’ensemble des acteurs

Module 4 : Diagnostic d’égalité professionnelle
– Présentation générale, outil, ressources
– Domaines et indicateurs de diagnostic : embauche, qualification, classification, formation, promotion, rémunérations, conditions de travail, santé et sécurité au travail, articulation des temps

Module 5 : Négociations
– Qui négocie quoi ?
– Processus et interlocuteurs/trices
– Engager les négociations
– Mettre tout en place pour concrétiser les négociations

Module 6 : Politique d’égalité
– Définir et organiser sa politique/ ou démarche d’égalité
– Définition des indicateurs et élaboration des préconisations dans chaque domaine de l’égalité professionnelle

Module 7 : Mise en œuvre, suivi et évaluation de la démarche égalité
– Outils et méthodologie pour réussir

Module 8 : Bonnes pratiques et difficultés
– Exemples et témoignages
– Finalisation travail pratique et correction par les pairs (correction par les participant·e·s sous la supervision de l’équipe).

MOOCit
Une plate-forme est basée sur la technologie du MIT et de Harvard. Spécialiste d’Open edX en France, la société MOOCit propose également l’assistance technique dans la mise en oeuvre de plateforme de MOOCs et SPOCs en marque blanche.